בניית סביבת עבודה בטוחה באמצעות גוף חיצוני מקצועי ומקיף הנותן מעטפת הגנה למעסיק ולעובד
בניית סביבת עבודה בטוחה באמצעות גוף חיצוני מקצועי ומקיף הנותן מעטפת הגנה למעסיק ולעובד
נשמח לעמוד לשירותכם ולספק מענה מקצועי ומהיר.
השאירו פרטים ונחזור אליכם עם פתרונות מותאמים לצרכים שלכם.
נשמח לעמוד לשירותכם ולספק מענה מקצועי ומהיר. השאירו פרטים ונחזור אליכם עם פתרונות מותאמים לצרכים שלכם.
בוגר תואר שני במשפטים מאוניברסיטת בר אילן- התמחות במשפט פלילי. לאורך השנים צבר ניסיון רב בניהול תיקים מורכבים, בוררויות, ניהול משברים בארגונים וייצג בתיקים רגישים ומתוקשרים. בנוסף לעבודתו כעו"ד, הינו קובל בוועדת האתיקה של לשכת עורכי-הדין מחוז ת"א, ומרצה בתחום המשפט הפלילי במוסדות אקדמיים מובילים.
כל ארגון מחויב למנות ממונה למניעת הטרדות מיניות ולוודא שהעובדים מודעים לזכויותיהם וחובותיהם. אי עמידה בדרישות החוק עלולה להוביל לחשיפה משפטית וסנקציות.
ממונה חיצוני, עונה על דרישות החוק ומפחית את הסיכון לתביעות משפטיות. טיפול מקצועי בתלונות מונע מחלוקות עתידיות ומחזק את האמון בין הארגון לעובדיו.
קיום הדרכות והכשרות בנושא הטרדות מיניות מעלה את המודעות לסיכונים האפשריים ולדרכי ההתמודדות איתם. כך תוכלו להבטיח שהעובדים פועלים במסגרת החוק ושומרים על סביבת עבודה מכבדת.
אנו מתחילים בהבנת הצרכים הייחודיים של הארגון שלכם באמצעות פגישה ראשונית או שיחת ייעוץ. בשלב זה, נבחן את המצב הנוכחי ונגדיר יחד את הצעדים הדרושים.
מינוי ממונה חיצוני בהתאם לצרכי הארגון שלכם, וביצוע התאמות בתהליכי העבודה כדי להבטיח שקיפות, הגנה על העובדים ועמידה בדרישות החוק.
הדרכות והכשרות מקצועיות לכלל העובדים, הכוללות העלאת מודעות לסיכונים הכרוכים בהטרדות מיניות ודרכי הטיפול בהן, להבטחת סביבה בטוחה.
לאורך כל תקופת ההתקשרות, אנו זמינים עבורכם ועבור העובדים 24/7 לברור כל מקרה ותלונה ועד ייצוג למעסיק במקרה ויידרש.
החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח–1998, מטיל על מעסיקים בישראל אחריות משמעותית ליצירת סביבת עבודה בטוחה, נטולת הטרדות מיניות והתנכלויות. התקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד), התשנ"ח–1998, מפרטות את חובות המעסיק בתחום זה. להלן עיקרי החובות:
מינוי אחראי למניעת הטרדה מינית: על המעסיק למנות אחראי שתפקידו לקבל תלונות, לייעץ, להדריך ולברר מקרים של הטרדה מינית או התנכלות במסגרת העבודה. רצוי למנות אישה לתפקיד זה, ולהבטיח שהאחראי יהיה נגיש לכלל העובדים. במקומות עבודה קטנים (פחות מ-10 עובדים), המעסיק רשאי לשמש כאחראי בעצמו.
פרסום תקנון למניעת הטרדה מינית: מעסיקים המעסיקים 25 עובדים ומעלה מחויבים לפרסם תקנון המפרט את עיקרי החוק, דרכי הגשת תלונה, פרטי האחראי ונהלי הטיפול בתלונות. התקנון צריך להיות מוצג במקום בולט ונגיש לכלל העובדים. מעסיקים עם פחות מ-25 עובדים רשאים להשתמש בתקנון לדוגמה כפי שמופיע בתקנות.
הדרכה והסברה: על המעסיק לקיים פעולות הדרכה והסברה, כגון כנסים, הרצאות או השתלמויות, במטרה להעלות את המודעות למניעת הטרדה מינית והתנכלות. פעילויות אלו צריכות להתקיים בתכיפות סבירה ובמהלך שעות העבודה.
טיפול בתלונות: כאשר מתקבלת תלונה על הטרדה מינית, על המעסיק לוודא שהאחראי מבצע בירור יעיל, מהיר ודיסקרטי. הבירור כולל תיעוד התלונה, גביית עדויות, הסקת מסקנות והמלצה על צעדים להמשך. על המעסיק לפעול בהתאם להמלצות האחראי, לנקוט באמצעים משמעתיים במידת הצורך, ולהגן על המתלונן/ת מפני פגיעות נוספות או התנכלות.
מניעת התנכלות: אסור למעסיק או לכל גורם אחר בארגון להתנכל לעובד/ת שהגיש/ה תלונה על הטרדה מינית, לעדים או למי שסייע/ה בתהליך. התנכלות נחשבת לעבירה בפני עצמה, והעונש עליה עשוי להגיע עד לשלוש שנות מאסר.
אחריות משפטית: מעסיק שלא ימלא את חובותיו על פי החוק והתקנות עלול להיות חשוף לתביעות אזרחיות ופליליות, ואף לחיוב בפיצויים לעובדים שנפגעו. בתי הדין לעבודה רואים במעסיק אחראי ליצירת סביבת עבודה בטוחה, והימנעות מנקיטת הצעדים הנדרשים עלולה להיחשב כהפרת חובת הנאמנות ותום הלב כלפי העובדים.
מלאו את הפרטים ונחזור אליכם בהקדם האפשרי